1.目的

华润万象生活有限公司（“华润万象生活”或“公司”）致力于建设公平、公正的工作环境，确保员工的劳动得到合理的回报，本政策旨在提升员工积极性，促进员工与企业共同成长。

2.员工薪酬福利政策

2.1  基于行业特征和相关岗位特点，每年对标外部市场、开展薪酬竞争力分析，确保提供与市场相适应、具有竞争力的薪酬；

2.2  致力于打造公平且具有竞争力的薪酬体系，为所有员工制定与绩效挂钩的薪酬政策，确保所有员工都能根据个人绩效获得相应的奖金；

2.3  为所有员工制订包含养老金在内的多元化福利体系，根据员工岗位情况提供各项福利，包括法定类福利、工作保障类福利、风险保障类福利、生活类福利。

3.董事和高层管理人员薪酬政策

3.1  董事及高层管理人员的酬金由董事会经参考薪酬委员会所提供的推荐建议，同时结合公司的财务表现、个人表现、职位、任职时间等因素综合确定；

3.2  执行董事薪酬包括薪金、津贴及实物福利、酌情花红及退休金计划供款，而独立非执行董事薪酬包括董事袍金；

3.3  部分董事的薪酬于公司的年度报告中按要求进行披露；

3.4  总裁薪酬与企业可持续发展表现挂钩，将节能减排、健康与安全绩效等ESG指标纳入总裁年度绩效考核中，指标达成情况将直接影响总裁绩效；

3.5  公司建立全面的追索扣回机制，该机制适用于包括总裁在内的所有高层管理人员的年度和长期奖励计划。奖金归属期间，若发生违纪违规行为，则依据内部违纪违规处理办法细则对相关人员薪酬进行扣减。若相关人员涉及经营问责事件，则按照内部相关追究处理工作细则对其薪酬进行扣减。