1.目的

1.1  华润万象生活有限公司（“华润万象生活”或“公司”）致力于在运营各个环节保障全体员工及供应链的劳工权益；

1.2  本政策参考联合国可持续发展目标（SDGs）、《世界人权宣言》、国际劳工组织（ILO）核心劳工公约、联合国全球契约（UN Global Compact）十项原则、联合国《工商业与人权指导原则》、国际劳工组织《关于工作中基本原则和权利宣言》等国际倡议，以及中国国务院《禁止使用童工规定》等政策制定；

1.3  1.3本政策适用于华润万象生活及附属公司，并鼓励所有合作伙伴、供应商遵守本政策。

2.多元化、平等与包容性

2.1  员工享有平等的人权与尊严，不得以性别、年龄、种族、民族、宗教信仰、社会身份、地位、生理健康程度、性取向等差异而产生歧视或骚扰行为；

2.2  确保合规与公平雇佣，落实平等，多元化的雇佣方针；

2.3  在人员聘用和晋升环节，始终以平等公正的原则提供工作机会，员工的选、任、用、留应基于公司发展需要、岗位的任职标准以及员工的工作能力与品德决定，应客观公正评价每一位员工或候选人，不得因性别、年龄、种族、民族、宗教信仰、社会身份、地位、生理健康程度、性取向等因素，在对员工进行选任用留时进行区别对待。

3.禁止强制劳工及违规用工

3.1  严格贯彻执行《禁止使用童工规定》，严禁在任何业务及供应链中雇佣童工，承诺不安排未满18岁的员工从事有可能危及到未成年人身体健康或安全的工作；

3.2  禁止和不使用任何形式的强迫或强制劳动；

3.3  禁止未经同意将员工个人隐私信息公开或传递给不相关的第三方。

4.工作条件和社会保障

4.1  严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国未成年保护法》等法规要求，全面保障员工在入职、晋升、离职、工作时数、薪酬福利、隐私等方面的合法权益；

4.2  加强员工关怀，提供健康体检和劳动防护用品，开展心理疏导服务，定期进行员工敬业度与满意度调研，持续提升员工满意度和归属感；

4.3  制订线上线下多渠道员工沟通机制，通过工会、职工代表大会、座谈会等方式，为员工提供畅所欲言的机会。

5.人才发展

5.1  完善人才培训体系，建立员工学习平台，支持员工通过参与培训获得技能提升，提升员工职场竞争力；

5.2  畅通发展渠道，实行职务和职级并行的双轨制，通过内部竞聘、轮岗、人才交流等方式，为员工提供实现自我价值的职业生涯空间和成长发展机会；

5.3  重视管理型人才和技能型人才培养，将领导力和技能发展纳入培训计划，鼓励所有员工（含兼职）了解并参与到这些发展机会中来，并为不同层级的员工提供符合需求的培训内容；

5.4  支持员工通过外部学习不断提升自我，鼓励所有员工（含兼职）考取与岗位相关的资格证书、接受继续教育以及进行学历进修。